黑人妇女的进步将如何为所有人建立一个更好的经济

在美国继续努力解决种族不平等问题之际，标普全球的分析显示，机会的不平等——尤其是美国黑人女性的机会不平等——不仅在社会方面，而且在整体经济方面都造成了巨大代价。简而言之，黑人女性面临的不平等不仅拖累了她们的银行账户，也拖累了所有人的长期经济增长。这些不平等只会因COVID-19而加剧，并可能使黑人妇女在经济上进一步落后。

总之，某些教育和职业差距的经济成本是惊人的。鉴于高等教育与更高的工资密切相关，我们发现，如果从1960年到2019年，黑人女性的受教育程度与白人女性保持同步，美国将在经济活动中创造额外的1070亿美元(见下图)。考虑到历史上黑人妇女就业不足的因素，结果甚至更加令人吃惊。如果黑人女性不仅在获得大学学位方面保持同步，而且还能获得与她们的教育和技能相匹配的职位，那么生产力的提高将意味着这个世界上最大的经济体届时将增加5070亿美元的GDP。

个人财务状况的细分也很能说明问题。如果黑人和白人女性在教育和职业方面的差距保持1960年的水平(所有其他因素不变)，到2019年，受过大学教育的黑人职业女性的年薪将增加5000美元。然而，可悲的是，即使将教育因素考虑在内，工资差距仍然很大。在我们假设的情况下，根据教育质量进行调整后，一名黑人职业女性的年收入仍比一名白人职业女性低7600美元。

显然，消除这些差距不会在真空中发生——当谈到经济不平等的原因时，多种变量总是在起作用。但这并没有削弱一个更大的事实，即结构性和系统性的种族主义长期以来阻碍了美国黑人社区的经济发展和繁荣。这种情况将子孙后代置于经济不利地位，尤其是在流动性和收入方面，特别是在教育水平方面，从而使其长期处于不利地位。黑人妇女长期以来尤其遭受“厌女症”的不利影响——性别歧视和种族主义的结合导致对黑人妇女的歧视^我．

这部分反映在，——发达度之间日益扩大的差距造成的黑人和白人女性(见附录A)。美国社区调查(ACS)的数据显示了白人女性的比例差异获得大学学位的黑人妇女从5个基点扩大在1940年代和1950年代惊人的13个百分比到2019年的点数(见表1)²．2019年，49.3％的工作白人女性具有大学学位，与工作年龄的黑人女性为36％。

图1:缩小黑人女性上大学的差距

尤其值得注意的是，尽管在20世纪70年代采取了一些措施来解决所有女性在就业市场上面临的不平等问题，但从1980年以来，大学教育差距显著扩大。据ACS的数据显示，里根时代的开始似乎标志着至少另一个指标——工资差距——的拐点，这一指标在1980年后急剧增长。虽然我们的分析考察了黑人妇女的前景，但我们认识到其他群体也是如此。

这与我们早期的历史美国收入动态分析相匹配（见“收入不平等加剧是如何抑制美国经济增长的?如何改变这种趋势，2014年8月5日出版）。通过国会预算办公室（CBO）数据和其他来源到2014年，我们发现收入不平等是对落后的家庭的家庭收入拖累，以及长期经济增长^III．当收入不平等达到极端水平时，许多参与者被排除在外。少钱进入他们的银行账户，他们有少花钱和投资，除非他们依靠债务，这可能是不可持续的，因为2007-2008的金融危机明确了。

从那时起的情况已经恶化了。2019年CBO报告预计2021年的家庭收入分配的变化发现，虽然转让和税收仍然减少不平等，但在2016年和2017年，家庭收入预计将分发放较低。⁴．根据国会预算办公室的数据，从1979年到2017年，以基尼系数衡量的收入不平等程度有所增加^v，国会预算办公室预计2021年这一数字还会更高(见表2)。⁶．这一增长反映了预计将出现在分配顶端的家庭收入的加速增长⁷．预计2021年转移支付和税收带来的不平等减少将小于2017年⁸．

图2:1979年以来基尼系数测量的收入不平等

收入和财富不平等也是一个种族问题。根据皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据，自1970年以来，两大主要种族和族裔之间的收入差距相当大，白人和亚洲人的收入在收入阶梯的各个阶层都超过了黑人和西班牙裔⁹．黑客家庭的中位家庭收入低于白人家庭的25％，甚至进一步落后于亚洲家庭。我们使用IPUMS数据的分析突出了白和黑人女性之间的工资差距，以及种族的家庭收入和财富的日益增长。在缩小1980年后，通过比赛的家庭收入和财富差距在2019年的26,500美元中扩大（见图3）。根据我们的发现，根据Brookings Institute，典型的白人家庭（171,000美元）的净值差不多，比2016年的黑人家庭（17,150美元）大^x．

图表3:黑人和白人受过大学教育的女性专业人员的家庭收入差距

此外,我们发现,在2016年,受过高等教育的黑人学生,男性和女性,进行更大的份额比其他组学生贷款,包括白色,亚洲和拉美裔学生,黑人学生由于比白人高出7400美元,和黑白缺口将在接下来的几年中,三据布鲁金斯学会报道^西．通过分析IPUMS的数据，我们发现黑人女性通常从事报酬较低的服务行业的工作，无论她们是否有大学学位(图4-5)。事实上，在1980年黑人女性和白人女性之间的年薪差距缩小到744美元之后，到2019年，差距急剧扩大到5300美元以上(见附录A)。黑人专业人员的工资差距甚至更大，达到12700美元，或19个百分点。这与《向前一步》(Lean in)在对黑人女性性别薪酬差距的分析中估计的21个百分点的工资差距大致相符^XII.．

图4：黑白女性之间的工资差距

图表5:黑人和白人职业女性的工资差距

教育:援助之手，而非万灵药

如果是美国打破了这一趋势呢?

如果从1960年到2019年，黑人女性接受大学教育的增长与白人女性的增长持平(所有其他因素不变，见附录A)会怎样?在这个假设中，我们发现，从1960年开始，如果黑人女性在大学毕业方面与白人女性保持同步，到2019年，受过大学教育的黑人女性就业人数将再增加8个百分点，即拥有大学学位的劳动年龄黑人女性的44.5%。这一数字高于ACS调查中确定的36%(尽管考虑到起点的不同，仍低于白人女性的49.3%)。

如上所述，这种教育差距的缩小将对美国经济产生影响。考虑到教育与生产力的紧密联系，在此期间，更多受过大学教育的黑人女性将比没有教育的情况下增加1074.5亿美元。而且，如果所有目前接受过大学教育的黑人女性都能获得与她们的教育和技能相匹配的职位，那么生产力的提高将在同一时期产生总计5070亿美元的GDP。

但是，教育本身并不是万能的。真正的进步需要打破障碍。

加里•贝克尔(Gary Becker) 1964年的人力资本理论认为，教育发展了提高工人生产率的技能，这些工人相对于受教育程度较低的同行更高的工资差异反映了生产率的差异^十三世．虽然这一理论总体上是合理的，但在实践中，工资差距背后的原因指向了其他不平等的来源——不仅仅是许多有色人种面临的社会障碍^婆婆妈妈．外部研究发现，任何关于不平等的观点都将偏见和歧视作为激励因素，因此，劳动力市场的不平等至少隐含地与向主导群体“无偿”分配资源的因素联系在一起^十五．这有助于解释当我们控制教育质量时，在黑白职业女性之间存在的仍然存在的7,600美元（9.4％）工资差距。

看看ACS的数据，我们发现拥有大学学历的黑人女性的工资要比同样学历的白人女性低得多。原因之一可能是，黑人女性的大学教育质量平均可能低于白人女性，从而限制了工作机会。另一个原因可能与亲和力偏见有关——人们倾向于与拥有相似背景的人联系更密切——这可能会有意无意地转化为歧视性招聘做法。

早期教育:成功(或拖延)的驱动力

可以肯定的是，黑人女性获得大学教育的人数有所增加，尽管增幅远低于白人女性。这还不足以让黑人女性达到与白人女性相同的家庭收入和财富水平。从儿童时期经历的不平等开始，有几个原因可以解释这一差距。“社区效应”在美国非常强烈，我们发现不同社区的收入和受教育程度存在很大差异。我们的数据以及哈佛大学(Harvard University)经济学家拉杰•切蒂(Raj Chetty)的著名研究表明，生活在低收入社区的黑人个体在童年教育方面受到了不平等，这影响了他们上大学的结果。

圣路易斯联邦储备的一项研究表明，学院前学生的学术准备差异可以解释黑白学生之间大学成果的差异^十六世．这包括有关家庭、班级排名和ACT分数的信息。研究发现，如果这些黑人学生在童年时期生活在更富裕的社区，他们的经济和健康状况可能会有所改善^第十七章．接受过大学教育的黑人女性家庭收入较低，也可以解释为结婚率相对于白人女性较低(见图表6-7)。

图6：父母的份额完成学士学位（父母的教育和种族/种族）

图表7:受过大学教育的已婚女性的百分比

这体现在工作机会和教育之间的联系上——最典型的例子是STEM(科学、技术、工程和数学)学位和它们所从事的高薪领域。尽管STEM学位有所增加——在美国黑人中也是如此——但差距依然存在。例如，科里•科德尔(Cory Koedel)在圣路易斯联邦储备银行(St. Louis Fed)发布的一份报告基于密苏里州1996-2001年入学学生的小组数据，发现密苏里州黑人与白人的毕业差距为15.7个百分点，在STEM(科学、技术、工程、数学)方面的成就差距为4.5个百分点^XVIII.．在其他高薪职业中可以找到类似的趋势。万博体育出款成功但没到账虽然这肯定有所不同，但圣路易斯艾滋病发现，缺乏缺乏榜样（教师，家庭成员）可能会阻止黑人学生进入阀杆和其他更精英的田地，这延续了黑色和黑色之间经济结果的差异。白人工人。符合我们对ACS数据的分析，黑人女性的毕业率比黑人更高，分别为51.8％和42.2％。但黑人女性的茎达达率为4.4％，远低于白人女性（6.5％），黑人男子（10.2％）和白人（16.7％）。

机构类型也是决定大学学位经济回报的一个重要因素。根据2018年美联储(Federal Reserve)的一份报告，上大学的白人年轻人中有5%去了营利性机构，而黑人和西班牙裔的大学毕业生中，这一比例几乎是前者的3倍^XIX.请记住，营利性机构的业务是提供服务(教育)，为其股东盈利，而非营利性机构(公立和私立学院和大学)是公有的，由一个受托人委员会管理，除了学生和选民之外，没有任何所有者或股东需要考虑，所有收入都被重新投资到这所学校。例如，哈佛大学是一个非营利机构^xx．

该报告表明，高等教育的价值也因参加的机构类型而异。对于公共和私人非营利机构学士学位的毕业生，分别为71％和64％，相信他们从其教育中获得的利益大于成本，培养了来自营利机构的44％的毕业生。虽然黑人学生携带高于白人学生的学生债务水平，但布鲁克斯机构发现，其研究生学位完成率似乎较低，或者至少比白人学生更慢。没有学位的更多债务是某人的财务前景的不良组合。

图8:22-29岁青少年就读的学校(按种族及民族划分)

营利院相对于其他机构的几个机会有助于解释支付条件，约占2017年出席营利院校的学生的23％，落后于学生贷款支付，与公立大学的9％相比，只有6％在私人非营利大学（图9）。据2012年哈佛大学教授David Deming，Claudia Goldin和Laurence Katz的研究，这可能部分反映了营利学校的较低的回报^{第二十一章}．事实上，根据美联储的数据，18-29岁的黑人中有26%的人拖欠贷款，大约是白人学生贷款贷款者9%的三倍。在所有成年人中，有20%的黑人拖欠还款，是白人贷款者6%的三倍多。

图9:自助学贷款的支付情况(按院校类别划分)

一般来说，参加营利学校的学生往往更加非暴意，不太可能毕业高中，更古老，女性，黑人，更有可能是单身父母 - 选择这些学校的调度课程的灵活性。参加营利院的黑人学生的较大份额，教育质量有所不同，可能会限制劳动力市场的机会之后。这是在服务业的大学教育黑人女性的相对大量份额中证明。

历史调查数据突出显示，无论时代如何变化，拥有大学学位的黑人女性主要在薪酬较低的服务业工作。从20世纪70年代开始，在《第九条》(1972年)和《妇女教育公平法案》(1974年)等项目的帮助下，受过大学教育的白人女性开始获得教育和工作机会，比如在利润更高的专业领域(见“开启美国GDP增长的关键?女性(2017年12月5日)。

虽然这些政策向女性和女孩开放了教育机会，但比赛的影响被混合了。根据妇女体育基金会，肤色妇女的运动机会增加了1971 - 2000年的白色女运动员的速度。但与学生机构的入学相比，女性运动员仍然经常持续，他们的参与集中在两项运动中：篮球和田径。此外，颜色妇女在行政和教练职位中经历了不足^第二十二．

家用电器技术的进步，避孕药的出现，以及(也许是最重要的)人们对社会角色的态度的变化，包括1978年《怀孕歧视法案》(Pregnancy Discrimination Act)等监管方面的变化，也给了女性更多的自由去从事家庭以外的工作。(家庭护理成本仍然是制约职场母亲就业机会的一个因素。)从20世纪60年代开始，受过大学教育的白人女性进入劳动力市场的明显起点主要是销售和文书工作。然而，在20世纪70年代达到顶峰后，该行业的工作岗位到2019年下降到22.8%。由于受过大学教育的白人女性有可能进入利润更高的专业领域，到2019年，服务业岗位的比例约为12%，从1960年的4.3%上升至31%(图11)。

图10:黑人职业妇女的劳动力构成

图11:白人职业妇女的劳动力构成

但是，尽管与妇女运动相关的法规可能为美国白人妇女获得更多的教育和工作机会铺平了道路，但ACS的数据显示，黑人妇女在很大程度上被落在了后面。与白人女性相比，受过大学教育的黑人女性在利润更高的专业领域取得的进展较小，到2019年仅占23%。这一比例远远高于1970年的8.4%，但与白人的31%相差甚远。之前讨论过，从儿童教育到大学教育的不平等使得黑人女性进入就业市场的基础更加薄弱。因此，受过大学教育的黑人女性从事低收入服务业工作的可能性要大得多，2019年受过大学教育的黑人女性的比例为20.1%，几乎是白人女性的两倍。

COVID-19对黑人妇女的不同影响

随着更多受过大学教育或其他教育的黑人妇女集中在服务行业，COVID-19大流行对这个社区的打击要比对其他人口群体的打击严重得多。尽管标普全球经济公司(S&P Global Economics)在3月份预计，今年美国GDP将增长6.5%——这是37年来的最大增幅——但这并非没有伤痕(见“美国第二季度经济展望:让美好时光滚动(3月24日出版)。事实上，失业率要到2023年才会回到危机前的水平。

此外，仍然受损了一些客户面向服务行业的经济和工作景观。根据标准普尔全球评分，距离2023日或更高的一些休闲部门不会完全恢复。服务工人，特别是女性和颜色的人，继续承受这种痛苦的命运。康乐和款待的失业率，5月10.1％，高于预测水平的四分，而大多数职业工作的率近乎正常，金融服务失业率为3.00％，低于其预测率3.5％。这有助于解释标题季节性调整失业率 - 5月份的5.7％，远低于其衰退峰值14.8％ - 对每个人都不一样。5月20日及以上的黑人男女的失业率分别为9.8％和8.2％，高于白人和女性，5.1％和4.8％，西班牙裔男女均为6.7％7.4％。5月份亚洲人的失业率也达到5.5％。

当冠状病毒大流行开始时，黑人妇女所面临的挑战并没有成为现实。美国黑人的经济状况一直低于平均水平——根据劳工统计局49年来按种族划分的月度失业数据，黑人女性的失业率高于白人男性和女性(黑人男性也是如此)。经过几十年的歧视，美国的黑人家庭平均承受着比白人、西班牙裔和亚裔家庭更大的经济劣势——从家庭收入中位数和住房拥有率水平上可以看出来。

在行政职位中，黑人工人持续不足，但在美国私营部门的其他地方的服务业和高端入门级职位上弥补了低工资收入的份额^第二十四．标准普尔全球公司对美国人口普查局当前人口调查(CPS)(2010-2019)和布鲁金斯学会的分析发现，在大流行之前，2019年黑人家庭的收入为66905美元，比白人家庭的83020美元少16115美元，低于亚洲家庭的92785美元和拉美裔家庭的75435美元^{第二十五章}．

由于麦肯锡＆的统一＆，因此黑名工人占入门级劳动力的12％，只有7％的管理劳动力的劳动力劳动力占管理劳动力的7％，如果目前的轨迹仍在继续，则可能需要95年。有限公司

付出两倍的努力才能达到一半的目标

历史上，黑人女性的劳动参与率(LPR)在女性中是最高的，今天，无论年龄、婚姻状况或子女，黑人女性的劳动参与率都保持在最高水平^{第二十六章}．根据劳工统计局1972年的数据，黑人女性的LPR在1999年达到顶峰，达到66.9%，与白人女性相差7个百分点(见表12)。LPR的最大差异出现在1972年，当时黑人女性的LPR为51.8%，比白人女性高出9个百分点以上。黑人女性也更有可能成为家庭的唯一收入提供者，2019年，56%的黑人孩子生活在双亲家庭，而白人孩子的这一比例为80%^第二十七．

图12:历史劳动参与率，20岁以上妇女按种族、民族划分

这增加了黑人妇女的经济负担，从她们的工作时间就可以看出来。从2000年到2012年，她们的收入一直远远高于白人女性，但从那以后，她们的收入大幅下降(见表13)。^{第二十八章}．虽然黑人女性工人在历史上弥补了之前经济衰退中损失的工作时间，在不同种族和族裔中保持着工作时间的领先地位，但黑人女性的工作时间在大衰退期间大幅下降，直到2019年都没有恢复。经济政策研究所(EPI)对25-54岁的黄金年龄女性到2016年的工作时间进行了研究，得出了类似的结论^第29．使用人口普查CPS截至2021年的数据，我们发现所有群体在COVID-19期间的工作时间都有显著减少，黑人妇女的工作时间降幅远远大于黑人妇女。此后，工作时间有所恢复，但仍低于危机前的水平。

图13:25-64岁女性平均年工作时间

并且，与我们之前使用ACS数据进行的分析一致，黑人女性的工作时间仍然不成比例地处于低收入工作岗位。根据EPI的一份报告，收入最低的五分之一黑人妇女的年工作时间增长了22.3%，而收入最高的五分之一黑人妇女的年工作时间仅增长了4.3%^xxx．虽然工作时间也增加了白色和西班牙裔女性的36.6％和31.3％，但两组均享受较大的增加，增长率为19.4％和17.0％，最高五分之一。

这一流行病迫使许多妇女离开就业市场，要么去照顾没有上学的孩子或其他家庭成员，要么出于自身健康原因。但是，尽管黑人女性的LPR仍然最高，但危机期间她们参与率的下降相对更严重(见表14)。2020年2月，黑人女性的LPR为63.9%，高于白人和西班牙裔女性的58.2%和61.9%。一年后，黑人女性在美国劳动力中的比例降至59.7%，为1993年以来的最低水平。由于COVID-19在劳动力市场造成了如此多的损失，黑人女性的就业反弹可能是最慢的。

图14:新冠肺炎对女性劳动参与率的影响

和一些伤害的相交的健康、经济和社会危机的黑人女性,那些超过3 x可能死于COVID-19白人,主要是因为不公平的社会经济条件,导致了不平等的获得卫生保健和较高的并发症^{第三十一章}．我们使用ACS和纽约时报数据的分析还发现，居住在美国县的人们少数群体（超过50％的黑人和西班牙裔人）遭受了更高的Covid-19案件和死亡率。

政策事项：如何打破这种自我加强循环？

高等教育通常被认为是缩小种族经济差距和提高个人流动性的有力工具(见附录a)。标普全球公司认为，黑人女性进步的最大跳板是平等的受教育机会，只有当我们打破阻碍黑人妇女在美国劳动力市场取得成功的结构性和系统性障碍时，真正的平等机会才会到来。

如果有更多的黑人女性在获得、资助和完成有价值的大学教育方面得到支持，每个人都会受益，因为大学教育的增加会使更多的黑人女性在高技能部门获得就业机会。劳动力参与率的上升最终将提高美国经济的整体生产力和增长。

早期的政策举措帮助创造了一种环境，使女性更容易生孩子并留在(或进入)劳动力市场，如果她们愿意的话。最近，一些城市和州通过了旨在防止雇主给女性低薪的法律，比如禁止公司询问求职者的薪资历史或福利。虽然联邦家庭和医疗休假法案(FMLA)规定无薪休假，但一些州现在要求某些私人雇主提供带薪家事假。但是，当考虑到种族问题时，结果好坏参半。

根据皮尤研究中心(Pew Research Center) 2016年的一项研究，美国只有14%的文职工人可以享受带薪探亲假，这一比例与2010年的11%没有高多少^第十七届．约19%的州政府工作人员有带薪休假的权利，而私营部门只有13%。在私营部门，金融、保险、信息服务和科技行业的员工最有可能获得带薪探亲假。建筑和酒店/休闲领域(即黑人和西班牙裔雇员比例大得多的行业)提供带薪休假的可能性要小得多。

在特朗普政府扩大联邦儿童税收抵免的基础上，将可获得的最高额度提高了一倍，并提高了收入限制，以便更多人可以申请，拜登政府最近提出的基础设施建议包括一些条款，这些条款将解决艾滋病大流行对妇女和有色人种妇女造成的一些损害。其中包括学校和儿童保育设施的现代化;改善儿童保育设施，并在需要的地区建立新的供应设施;扩大老年人获得负担得起的医疗服务的途径;支持高薪工作，包括照顾者的福利，照顾者中绝大多数是有色人种女性。鉴于黑人女性也更有可能成为单亲家庭的户主，这些家庭可能会从这种支持中受益。

当政策制定者们就这些和其他提议展开辩论时，一个可以考虑的选择是，就立法对经济可行性和女性就业机会的影响，制定一个类似于cbo的“评分”。这是我们在2017年决策者权衡各种儿童保育提案时提出的建议。随着妇女，尤其是黑人妇女的劳动参与率下降到近三十年来从未见过的水平，一个简单、客观、无党派的措施将使立法者有必要的工具来评估适当的拟议立法及其对女性劳动力的影响，这将大有帮助。

这种情况以前已经发生过。在2010年8月的分析中，国会预算办公室考虑了《平价医疗法案》(Affordable Care Act)对一旦有了另一种可行的医疗保健选择，将有多少工人和劳动力离职的影响。就为美国黑人女性争取更公平的结果打下基础而言，这样的倡议可能会获得5070亿美元的奖励。

如果我们想要刺激世界最大经济体的增长速度发挥其潜力，我们最大的经济资源——劳动力的利用不足已不再是一个可行的选择。为黑人妇女提供更好的教育机会是一种选择。但是，真正的进步需要打破障碍，这些障碍最多也会使黑人妇女难以在美国劳动力市场取得成功。

附录A：数据源和方法

1.美国社区调查（ACS）

ACS是由人口普查局每年管理的随机分层调查。这是他们规模最大的调查之一，覆盖了大约2.5%的美国家庭。我们使用的是ACS 2000-2019年的数据(最新一期数据是2019年)。我们使用县级数据，其中包括3220个县的县级人口和经济变量。

2. IPUMS.

我们使用1940-2019年的IPUMS-USA元数据提取。它是由明尼苏达大学附属的明尼苏达人口中心批准的。该摘要包括家庭和个人层面的信息，并包含技术、人口统计和经济特征变量。

来源:Steven Ruggles, Sarah Flood, Sophia Foster, Ronald Goeken, Jose Pacas, Megan Schouweiler和Mathew Sobek, IPUMS USA: 11.0版本。明尼苏达州明尼阿波利斯:2021年。

3.劳动力参与和GDP数据

我们从OECD数据库中提取OECD国家的劳动力参与率和人均GDP率。对于女性劳动力参与，我们还从各自国家的统计数据以及CEIC数据库中提取数据。

4.机会的见解

我们使用了Raj Chetty和他的合作者发表的种族和社区研究的公开数据。我们使用这些数据分析少数民族县的经济流动性以及种族。

变量定义

• 大学教育：教育成就是由完成的最高年度完成的。This variable includes information on individuals who have completed two years of college, have an associate degree, have completed four years of college, have obtained a bachelor’s degree, and, lastly, have an advanced degree (which includes masters, professional degrees beyond bachelor’s degree, or a doctoral degree).
• 专业服务:专业技术定义为以下专业:会计师、演员、飞机飞行员、建筑师、艺术家、运动员、作家、化学家、脊椎按摩师、牧师、大学校长和院长、教授和讲师、舞蹈家、牙医、设计师、营养师和营养师、编辑、工程师、艺人、农场和家庭管理顾问、林务员、律师、图书管理员、音乐家、护士、科学家、地质学家、数学家、药剂师、宗教工作者、社会工作者、经济学家、心理学家、技术人员、治疗师和兽医。
• 服务部门:服务部门的定义是那些受雇于以下专业:管家、洗衣工、家政工人、服务员(医院和其他机构)、服务员(专业和个人服务)、服务员(娱乐和娱乐)、理发师、美容师、美甲师、调酒师、擦鞋工、清洁工、厨师、柜台和喷泉工、消防队员、警卫、管家、看门人、法警和警员、助产士、警察和妇女、侦探、搬运工、实习护士、治安官和法警、服务员、守望者和服务人员。
• 工资:工资包括上年度税前工资和工资收入总额。它们包括工资、薪水、佣金、现金奖金、小费和其他金钱。
• 家庭财富：家庭财富报告了从往年所有来源获得的家庭成员的税前收入。我们包括唯一只有已婚夫妻的家庭财富。
• 婚姻状况:已婚变量包括已婚、有配偶或已婚、没有配偶的女性。我们不包括离婚、分居或丧偶的信息。

方法

1.场景1:缩小大学差距

假设A：根据20世纪40年代以来，根据黑白妇女的大学成立的信息，我们认为大学差距在1940年至1960年间平均值，约为5％。在我们的情景分析中，我们将（或关闭）在1960 - 2019年的黑白女性之间的大学差距至5％。

假设B：给出来自IPUMS数据的信息，我们在最终在专业部门工作的大学教育黑人女性百分比上产生变量。一旦我们生成新的大学教育女性（基于假设A），我们使用相同的百分比观察更多的大专以上教育的黑人女性现在将作为专业人士进入劳动力。这给了我们更新的劳动力。

2.场景2:缩小工资差距

假设：了解大学教育黑白女专业人士之间的工资差距来自哪里，我们试图通过调整教育质量来结束工资差距。我们认为，通过1标准差的教育质量提高应增加9.6％（Chetty等，2011）。因此，我们通过增加9.6％的黑色大学教育专业人士的收益来关闭工资差距。

3.场景3:生产力对经济的促进

假设：估计这一增加对黑人女性的大学教育的影响，我们假设教育驱动的生产力增加了大约3％的经济（劳工部），调整了大学教育的黑人女性相对的数量到劳动力的整体大小。我们控制劳动力的黑人女性的规模，相对于整体劳动力。我们使用这种生产力提升来估计GPD的增加。

附录B: COVID-19对黑人社区的影响

参考文献

^我莫亚·贝利(Moya Bailey)在她2021年5月出版的书《Misogynoir Transformed: Black Women’s Digital Resistance》中创造了这个词。

²Steven Ruggles, Sarah Flood, Sophia Foster, Ronald Goeken, Jose Pacas, Megan Schouweiler, Mathew Sobek, IPUMS USA: 11.0版本。明尼苏达州明尼阿波利斯:2021年(2021年)。

^IIICBO，“预计家庭收入分配的变化，2016至2021年，”2019;“2017年家庭收入的分布，”2020年。早期的报告包括CBO，“1979年至2007年间家庭收入的趋势”，2011年;“2013年家庭收入和联邦税的分布，”2013;经合组织，2011年;Jonathan D. Ostry，Andrew Berg和Charalambos G. Tsangaride，“再分配，不平等和增长，”2014年2月;Berg和Ostry，“不平等和不可持续的增长：同一硬币的两侧？，”2011年4月的国际货币基金组织;Berg和Ostry，“平等与效率”，2011年9月IMF。

⁴国会预算办公室2020。转移和税收前收入包括市场收入和社会保险福利(如社会保障和医疗保险的福利)，不包括经经济状况调查的转移和联邦税收。经济状况调查转移是指联邦、州和地方政府提供的现金支付和实物福利，旨在帮助低收入和资产较少的个人和家庭。在这项分析中，国会预算办公室将经济状况调查转移分为四类:医疗补助和儿童健康保险计划(CHIP)、补充营养援助计划(SNAP原为食品券计划)、补充安全收入(SSI)和其他经济状况调查转移。本报告分析的其他经济状况调查转移资金包括住房援助计划，医疗保险D部分低收入补贴(包括处方药)，贫困家庭临时援助计划，儿童营养计划，平价医疗法案(ACA)下的成本分担削减，低收入家庭能源援助计划，以及州和地方政府的一般援助计划。联邦税包括个人所得税(扣除可退还的税收抵免，如劳动所得税抵免和儿童税抵免)、工资税、企业所得税和消费税。

^v国会预算办公室2019年和2020年报告。

⁶基尼系数将整个分布总结为一个从0到1的单一数字。值为0表示完全相等，值为1表示完全不等。

⁷近几十年来，联邦政府税收政策的变化加剧了收入不平等。最高收入人群的联邦所得税税率从1979年的70%降至2012年的35%，2021年降至24%，而除了2010年的工资税假期(payroll tax Holiday)外，政府没有降低工资税税率，但这是暂时的。

⁸基于国会预算办公室和2020年的报告。为社会保障提供资金的工资税是对低于一定门槛(今年为142800美元)的人征收的。在实践中,这意味着工资年收入低于上限,如低薪非专业服务工作,支付更高的社会保障税率比那些收入超过上限,所以联邦财政收入的构成已经远离累进所得税逐步减少工资税,个人所得税也略微更加集中于收入水平较高的人群。

⁹拉凯什·科赫哈尔(Rakesh Kochhar)和安东尼·奇鲁福(Anthony Cilluffo):“种族和民族之间的收入差距持续存在，在某些情况下，比1970年更大。”皮尤研究中心，2018年7月12日报道。

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^xx标准普尔全球评分为评级非营利性公共和私立大学的标准适用于发行人信用评级，独立信用额，并向全球非营利性公共和私立学院和大学发出信用评级。参见“方法论：非营利性的公共和私立学院和大学”，2016年1月6日出版（https://www.capitaliq.com/ciqdotnet/creditresearch/spresearch.aspx?articled=&artobjectionid=9389754&artrevid=11& sid=＆sind = a＆）。即使他们在与营销不利大学的同一市场运作，标准不适用于私营股东所存在的营利实体。这些公司是利用2013年11月19日发布的“公司方法”评估的（https://www.capitaliq.com/CIQDotNet/CreditResearch/SPResearch.aspx?articleId=&ArtObjectId=8314109&ArtRevId=17&sid=&sind=A&)．

这一标准将公立大学定义为具有以下特征的大学:在美国:由政府行为建立，受相关的政府法规和规定的约束，并接受政府定期和持续的资金用于经营目的;或在美国以外地区:接受政府财政支持，并在监管框架内运作。非公立大学被认为是私立大学。私立非营利性大学在不考虑所有者或股东的情况下，为大学的使命在组织内部保留盈余收入。在美国，非营利大学是免税的。

^{第二十一章}DEMING，D. J.，GOLDIN，C.和KATZ，L. F.（2012），“营利迁移员（2012）：灵活的生殖器或敏捷掠夺者？”经济观众，26（1），139-64。

^第二十二有色人种女运动员占女学生总数的26.2%，但获得了女运动员总数的17.5%。相比之下，白人女性占女学生总数的68.5%，获得了女运动员总数的75%。17%的大学体育主管是女性，但只有1.7%(885人中有15人)是有色人种。三分之一(34%)的高级行政职位(体育副主管和助理主管)是女性，但只有3.2%是有色人种。资料来源:妇女运动基金会，“种族和运动”，www.WomensSportsFoundation.org．

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^{第二十八章}分析使用来自IPUMS的数周工作数据。类别包括:黑人，白人，亚洲人(包括日本人和中国人)，其他包括西班牙人，太平洋岛民(PI)，不在图表中，包括土著人。

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