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差异不仅仅是我们庆祝的东西。
我们的方法
我们的核心价值
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相关性
我们的员工遍布31个国家，约20,000名员工，反映了我们多样化的客户基础和我们满足市场需求的承诺。 -
卓越
多元化的员工队伍和包容性的工作场所使创新、产品和卓越服务蓬勃发展。 -
完整性
尊重他人、公平对待彼此，是标普全球作为一个组织的定义。诚信是D&I的核心。这就是我们nba直播 万博体育1.0。
“标普全球对多样性和包容性的承诺，帮助我们提供全球市场所依赖的关键情报。”
D&I愿景
“我们努力让每个人都有一种超越角色的归属感。我们重视、尊重多样性，并通过追求系统完整性来优先考虑多样性。”
劳动力
标普全球的成功依赖于我们所提供的见解背后的人们的智慧和敏锐。与我们周围的世界接触，拥有一种创新蓬勃发展的文化，并在高度互联的市场中成功运作，只有拥有反映这种全球性和创造性的劳动力，才能实现。
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人才收购
标普全球采取广泛措施，以确保招聘实践吸引最广泛、最多样化的人才库。 -
指导和联系同事
标普全球在五大洲开展业务，建立了一个同事网络，培养了我们的指导文化。 -
专业发展
我们的目标是通过电子学习课程和导师指导的课程来发展每个员工的知识、技能和领导能力。
2017年，95%的参与者认为我们的辅导项目“优秀”，几乎所有人都表示会推荐该项目。
工作场所
有人说，多样性是一种混合，包容性是将混合最大化。在标普全球，我们努力在这两个领域，以使每个员工充分发挥其潜力。2018年，在全公司范围内的全球员工调查中，80%的人同意“我可以在工作中做我自己。”
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庆祝多样性和领导力
我们包容的工作环境是标普全球的一个标志。我们表彰并表彰那些支持这种协作精神的员工。 -
参与我们的员工
员工资源组(ERGs)影响着成千上万的员工，他们基于共同的生活和职业经历聚集在一起，促进职业发展，并支持业务成功和社区参与。
“坚持和教育创造了成功的秘诀，可以打破任何玻璃天花板。”
市场
我们对市场的影响不仅限于本公司。我们与那些培养多样化的下一代领导者的组织合作，我们支持多样化的企业主。我们在全球范围内的努力得到了市场的认可，包括在印度和美国的100家最佳职业母亲公司排名中获得了一席之地。
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重视赞助和合作关系
作为一家全球性公司，我们投资于激励全球员工的合作伙伴关系。 -
供应商的多样性
我们促进多样性和包容性的努力延伸到我们的供应链，在那里我们努力与少数族裔、女性、退伍军人和LGBTQ拥有的企业和供应商合作。
“作为一家全球性公司，我们有责任创造一个环境，让持不同观点的人能够全身心地投入工作。”
标普全球秉承并支持使我们的员工与众不同的品质，包括种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、年龄、性取向、国籍或民族、公民身份、退伍军人身份和残疾。
查看我们的均等就业机会政策-
我们的优先级
五个战略重点决定了我们为实现多样性和包容性所做的一切。
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多元化人才获取与发展
实施完善的招聘计划，从各种渠道寻找优秀人才，并制定全面的职业发展计划和机会，让有价值的员工与我们一起成长。
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卓越运营
通过定期跟踪和分享成功指标来提升行动计划和决策制定，并通过外部标杆来保持我们自己的最高标准。
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领导与员工敬业度
通过真诚的领导和员工沟通、推广和倡导，抓住员工的心和思想。
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员工资源组成功
提供直接影响员工技能发展、晋升和社交机会的项目。
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全球扩张
在标普全球范围内建立一个D&I平台，以深厚的当地知识和文化敏捷性为核心。
我们为我们在工作场所内外的多样性和包容性方面取得的进步而感到自豪。右边是我们在2018年和2019年获得的奖项，以及对优秀的标普全球员工的表彰，他们展示了我们全球大家庭的多样性和才华。
如欲了解更多有关我们多元化和包容性工作的信息，或提供反馈意见，请联系:diversity@spglobal.com
