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我们的方法

没有了人与观点的多样性,我们就失去了一些重要的东西。

我们的核心价值观

“S&P Global对多样性和包容的承诺有助于我们提供市场统计世界各地的基本情报。”

分配

吸引并保留最畅销的人才,在包容性工作场所茁壮成长并推动业务结果。

“我们努力让每个人都感受到归属感,以超越角色。我们通过追求系统诚信来重视,尊重和优先考虑多样性。“

劳动力

我们的人民是我们最重要的资产。

标准普尔全球成功依赖于我们提供的见解背后的人民的智力和敏感。与我们周围的世界进行接触,具有创新在高度相互关联的市场中成功蓬勃发展和经营的文化,只能在这种全局和创造力的劳动力中发生。

2017年,95%的参与者评估了我们指导计划的“优秀”,几乎所有人都说他们会推荐该计划。

工作场所

我们的激情正在创建一个工作场所,所有员工都可以茁壮成长。

有人说,多样性是混合和夹杂物最大化混合。在S&P Global,我们努力在这两个领域都致力于每个员工达到他或她的全部潜力。在2018年的全球全球员工调查中,80%同意“我可以在工作中。”

“持久性和教育创造了一个可以粉碎任何玻璃天花板的成功的方法。”

Ashu是CRISIL的常务董事兼首席执行官,也是CRISIL董事会成员。她也是

市场

协作燃料我们的进步。

我们对市场的影响延伸到我们公司之外。我们与提升下一代多样化领导者的组织合作,我们支持多元化的企业主。市场已经认识到我们全球努力,包括在印度和美国的母亲排名的100家最佳公司获得景点。

“作为一家全球公司,我们负责构建一个不同观点的人可以让他们的整个自我工作的环境。”


我们D&I承诺
员工资源组
  • 顶尖
  • 卓越的亚洲专业人士

  • ParentsNet
  • 职业思想的父母,照顾者和他们的支持者

  • 达到
  • 认可员工的所有能力,庆祝和利用

  • 勇气
  • 退伍军人和盟军领导的组织结果

  • 妇女的网络和成功倡议

多样性和包容性创造了一个工作环境,员工可以将其真实的自我带到第二家中。

  • 有关我们多样性和包容性的更多信息,或提供反馈意见,请联系:diversity@spglobal.com