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动荡时期的领导力:COVID-19期间的女性ceo

女性首席执行官在疫情高峰时表现出更积极的沟通风格,而且,在整个危机期间,她们经常表达同理心、适应性、问责性、多样性、信任和预期,这是标准普尔全球多样性研究实验室和巴黎万神庙阿萨斯大学LARGEPA管理科学研究实验室的最新研究结果。

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